Kaufland majorează venitul minim în companie

Venitul minim al lucrătorilor comerciali din magazinele Kaufland va fi, de la 1 martie de 3.300 de lei brut. În județul Bacău sunt cinci astfel de magazine, dintre care trei în municipiul reședință de județ. Totodată, retailerul a anunțat și actualizează pachetul de beneficii pentru angajați.

Noul venit minim include tichetele de masă și sporurile salariale. Tot la 1 martie va intra în vigoare și noul contract colectiv de muncă, cu o creștere de până la 20% pentru ajutoarele în bani prin care compania le este alături angajaților săi în diverse evenimente din viețile personale. Complementar sprijinului financiar, pentru copiii nou-născuți ai angajaților Kaufland, sunt oferite pachete cu produse de igienă necesare unui bebeluș, din gama Bevola, marcă proprie Kaufland.

Din primăvară, printre politicile companiei, va fi adoptat și programul de recomandări, care îi recompensează cu suma de 1.000 de lei brut, în anumite condiții, pe angajații care recomandă în companie candidați potriviți pentru posturile disponibile.

Fiecare angajat are dreptul la două zile libere plătite pe an în care se poate dedica voluntariatului – precum acțiuni de ecologizare în parteneriat cu Let's Do It, Romania!, construirea de case pentru familii cu venituri reduse prin proiectul Big Build sau acțiuni de împădurire.

Imagini din magazinul Kaufland Aviatori, din Bacău

Compania continuă să ofere pentru echipa sa sesiuni de terapie antifumat și anul acesta, iar începând din primăvară va organiza și cursuri de nutriție. Tot în luna martie, Kaufland România va organiza o campanie națională de consult oftalmologic gratuit, accesibil tututor angajaților companiei. Pentru a le furniza angajaților săi servicii de calitate în pachetul de beneficii oferite, Kaufland România alege să continue și anul acesta colaborările cu parteneri de renume precum Bookster, 7card și Pegas.

„Decizia Kaufland România de a mări pachetul salarial și de beneficii consolidează angajamentul de a crea un mediu de lucru corect, orientat către dezvoltare profesională și individuală. Vrem să le oferim angajaților noștri pachete salariale și beneficii competitive, de aceea urmărim permanent să le adaptăm în funcție de nevoile reale ale celor din echipă.”

Marco Hößl, director general al Kaufland România

Certitudini și previziuni pentru 2019: Salarii mai mari, prețuri plafonate, dar și taxe care pot aduce scumpiri

Anul 2019 vine, din punct de vedere economic, cu salarii mai mari pentru bugetari, cu vouchere de vacanță și indemnizații de hrană, cu plafonarea tarifelor pentru energia electrică și gazele naturale, dar și cu „taxa pe lăcomie” pentru bănci și cu scumpirea benzinei. Pentru alte produse și servicii ori pentru strategia de dezvoltare economică se fac doar previziuni (pentru a nu le numi, dacă vin de la politicieni, doar promisiuni).

Salariații din sistemul public au deja salarii mai mari de la 1 ianuarie. Majorarea este de 25% din diferența dintre ce primesc acum și ce este prevăzut în Legea salarizării pentru anul 2022. Ministrul Finanțelor Publice, Eugen Teodorovici, a anunțat însă că din 2019 se va aplica și majorarea punctului de pensie cu 15% de la 1 septembrie, iar voucherele de vacanță se vor da, pentru toți bugetarii, la fel ca în 2018.
Cei care nu vor primi bani în plus la salarii sunt medicii și asistentele, care au avut de la 1 martie 2018 o creștere până la nivelul din 2022.

Tot de la 1 ianuarie, salariații de la stat primesc o indemnizație de hrană care reprezintă două salarii minime pe economie.

Benzină mai scumpă

De la 1 ianuarie, benzina comercializată în România conține 8% biocarburant, față de 4,5% până acum. Acest lucru va duce la o scumpire la pompă de 7-10 bani pe litru, deoarece rafinăriile vor fi obligate să modifice rețeta pentru fiecare tip de benzină.

Prețul energiei și gazelor îngheață

Guvernul a aprobat deja înghețarea prețului gazelor pe timp de trei ani, de la 1 aprilie 2019. Până pe 28 februarie 2022, producătorii, inclusiv filialele acestora care au activități de extracție și de comercializare a gazelor naturale extrase de pe teritoriul României, au obligația să vândă cu 68 lei/MWh cantitățile de gaze naturale rezultate din activitatea de producție interna curentă către furnizori și clienți finali eligibili.
Va fi înghețat și prețul energiei electrice pentru consumatorii casnici. Autoritatea Națională de Reglementare în Energie va elabora o metodologie în acest sens în luna ianuarie 2019.
În schimb, cresc accizele la astfel de produse.

Taxe pe cifra de afaceri

În acest an, însă, vor exista modificări în taxarea companiilor energetice și a celor din sectorul telecom, iar băncile vor plăti o „taxă pe lăcomie”.
Tot din 2019, comisionul de administrare pe Pilonul 2 de pensii scade la 1%, de la 2,5%. De asemenea, de la 1 ianuarie, volumul de date în roaming fără suprataxă a crescut. De la 1 martie, contribuțiile datorate de companiile energetice la ANRE vor creste la 2% din cifra de afaceri, de la 0,1% în prezent.
Și operatorii din sectorul telecom vor plăti către ANCOM o contribuție de 3% din cifra de afaceri, față de 0,4% în prezent.

Cu ochii pe averile noastre

În acest an, Guvernul ar putea taxa suplimentar averile, iar ANAF ar urma să evalueze bunurile familiilor. Unii spun că ar fi vorba de un fel de „taxă pe lăcomie” în zona persoanelor fizice.
Se lucrează – susține unele surse - la doua variante. Prima, propusă de ministrul Teodorovici, taxează suplimentar salariile mai mari decât salariul unui ministru. A doua, propusă de fostul ministru Darius Vâlcov, ar taxa suplimentar averea. ANAF face o evaluare la prețul pieței a bunurilor deținute de o familie și suprataxează veniturile peste un anumit prag.

Leu mai mic, accize mai mari

Se presupune că și leul se va deprecia în continuare. Se anticipează un curs EUR/RON în intervalul 4,65 – 4,70 în prima parte a anului și 4,70 – 4,75 în a doua parte.
Accizele pentru acest an cresc peste nivelul prevăzut în Codul Fiscal, prin actualizare cu inflația. De la 1 ianuarie, acciza a fost majorată la benzina de la 1,976 lei/1000 litri, la 2,038 lei, cu 3,15% mai mare. Acciza la motorină este majorata de la 1,838 lei/1.000 l la 1,896 lei.
Acciza la mia de țigarete crește de la 448,74 la 483,74 lei, iar accizele la bere cresc de la 3,3 la 3,4 lei pe hl, cele pentru vinurile spumoase de la 47,35 la 48,89 lei/hectolitru de produs. Acciza la vinurile liniștite și la produsele intermediare se majorează de la 396,84 lei/hectolitru de produs la 409,34 lei.

De ce nu s-ar aplica băbește politicile salariale? Poate ar fi mai exacte

De circa doi ani, pe ordinea zilei găsim deseori, între atâtea alte evenimente, contestarea salariilor care s-au acordat bugetarilor la nivele presupus majorate. Oamenii au constatat că mărinimia Guvernului nu se materializează în acest sens, adică prin așa-numita „revoluție fiscală” sau prin alte acte normative la nivel central ori local salariile în loc să crească au scăzut. S-au nu au ajuns acolo unde se promitea ori doar unii au beneficiat de majorări, pe când alții au fost uitați.

Se întâmplă și acum, în Bacău, unde salariații serviciului de Evidența persoanelor din subordinea Consiliului Județean (CJ) au răbufnit și au făcut cunoscut că ceea ce s-a majorat prin Legea privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice este micșorat printr-o grilă a CJ. Rezultatul: salarii mai mici pentru unele funcții din nomenclatorul serviciului amintit.

De ce se ajunge mereu la asemenea situații nu s-a lămurit, însă, nici până astăzi, dar un lucru pare cert: ceea ce au hotărât guvernanții prin ordinele de majorare de salarii nu prea se susține practic, adică nu s-au făcut calculele cum trebuie, iar bugetele publice nu prea țin cu astfel de majorări. În Sănătate, în Învățământ, în instituțiile Ministerului de Interne sau ale Ministerului Transporturilor etc. apar mereu nemulțumiri. România are în continuare cele mai mici salarii din Europa Comunitară, oamenii ar merita mai mult, dar modul în care se aplică politicile dictate de Guvern nu prea se face inginerește”.

Atunci să se procedeze băbește, poate ar fi mai corect.