Noile prevederi legale privind angajarea cetățenilor străini în România, în dezbatere la CECCAR Bacău

 

• profesioniștii contabili și specialiștii în domeniul muncii și imigrației au analizat noile reglementări, dificultățile aplicării acestora și obligațiile angajatorilor

Filiala Bacău a Corpului Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România (CECCAR) a organizat joi, 15 octombrie, o întâlnire profesională dedicată legislației privind accesul cetățenilor străini pe piața muncii din România. Dezbaterea, moderată de Gheorghe Bulinschi, Președintele filialei, a reunit profesioniști contabili, reprezentanți ai structurilor cu atribuții în domeniul imigrației și al relațiilor de muncă, precum și reprezentanți ai mediului de afaceri. Tema întâlnirii a fost determinată de intrarea în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 32/2026, act normativ care introduce modificări privind încadrarea în muncă a cetățenilor străini și regimul aplicabil angajatorilor.

Un cadru legislativ nou, cu numeroase întrebări practice

În deschiderea reuniunii, Gheorghe Bulinschi a subliniat importanța clarificării noilor prevederi legislative pentru profesioniștii contabili, care au un rol esențial în gestionarea documentelor și în îndrumarea firmelor cu care colaborează.

La întâlnire au participat, din partea CECCAR, reprezentanți ai conducerii și ai structurilor profesionale, între care și Radu Faghian – membru al Consiliului Superior al CECCAR, precum și specialiști invitați din domeniul monitorizării imigrației și al relațiilor de muncă. Între aceștia s-au aflat subcomisar Gabriel Bojescu și subinspector Daniel Călian - reprezentanți ai structurii teritoriale pentru imigrări, dar și Irina Băluță - inspector la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM)Bacău.

Discuțiile au urmărit să ofere răspunsuri la întrebările angajatorilor și ale profesioniștilor contabili privind procedurile de recrutare, documentele necesare, condițiile de angajare și responsabilitățile care revin firmelor ce utilizează forță de muncă din afara României.

Platforma „Work in România”, un punct sensibil

Unul dintre principalele subiecte abordate a fost funcționarea platformei electronice „Work in România” (WorkinRomania.gov.ro), prin intermediul căreia angajatorii trebuie, în condițiile prevăzute de noua legislație, să se înregistreze sau să obțină autorizarea necesară pentru angajarea anumitor categorii de cetățeni străini.

Reprezentanții structurii teritoriale pentru imigrări au explicat că, deși platforma permite inițierea unor demersuri, anumite fluxuri de procesare sunt blocate în contextul contestării în instanță a listei ocupațiilor deficitare. În aceste condiții, angajatorii se pot confrunta cu dificultăți în finalizarea procedurilor, iar soluționarea cererilor depinde de deblocarea mecanismelor administrative.

Situația generează incertitudine în mediul de afaceri, mai ales pentru societățile care au nevoie de personal și care trebuie să respecte termenele și condițiile legale pentru încadrarea în muncă a cetățenilor străini.

Specialiștii au recomandat firmelor interesate să se informeze din timp și să inițieze demersurile necesare în platformă, chiar dacă anumite proceduri nu pot fi încă finalizate în prezent.

Cine poate fi angajat fără autorizarea angajatorului? 

O parte importantă a prezentării a fost consacrată categoriilor de cetățeni străini pentru care legislația prevede excepții de la obligația angajatorului de a se înregistra sau autoriza prin platforma electronică.

Au fost menționați, între alții, titularii dreptului de ședere pe termen lung în România, membrii de familie ai cetățenilor români care îndeplinesc condițiile legale, anumite categorii de studenți, persoanele care beneficiază de forme de protecție în România și solicitanții de azil care au dobândit dreptul de acces pe piața muncii.

În cazul studenților și elevilor, a fost evidențiată posibilitatea angajării în condițiile unui program de lucru limitat, prevăzut de lege. De asemenea, au fost explicate situațiile în care un cetățean străin deja angajat cu normă întreagă poate lucra și pentru un alt angajator, în limitele și cu respectarea cerințelor legale.

Participanții au fost îndemnați să verifice cu atenție tipul permisului de ședere în țară și drepturile înscrise în documentele deținute de fiecare lucrător, întrucât regimul juridic diferă în funcție de categoria din care acesta face parte.

Două categorii de vize și condiții distincte de angajare

Dezbaterea a abordat și diferențele dintre procedurile de angajare a lucrătorilor străini înalt calificați și cele aplicabile altor categorii de lucrători.

Au fost prezentate condițiile referitoare la activitatea desfășurată de angajator, situația obligațiilor fiscale, respectarea legislației muncii și existența unor eventuale sancțiuni. Participanții au primit explicații și despre cerințele pentru obținerea statutului de angajator autorizat, inclusiv cele privind vechimea activității economice, numărul mediu de salariați și experiența anterioară în angajarea lucrătorilor străini.

Un alt aspect discutat a vizat colaborarea cu agențiile de plasare a forței de muncă. În anumite situații, angajatorii trebuie să recurgă la asemenea servicii pentru recrutarea personalului din străinătate, în timp ce alte categorii de angajatori pot urma procedurile prevăzute de lege pentru recrutarea directă.

Obligații sporite pentru angajatori

În intervenția sa, reprezentantul ITM Bacău a atras atenția asupra necesității respectării stricte a obligațiilor legale privind relațiile de muncă, evidența contractelor și securitatea și sănătatea în muncă.

Au fost discutate obligațiile de informare a autorităților competente în cazul încetării sau suspendării contractelor de muncă ale cetățenilor străini, precum și termenele în care trebuie comunicate modificările relevante. Participanții au fost avertizați că nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni contravenționale importante.

O atenție specială a fost acordată instruirii lucrătorilor străini în domeniul securității și sănătății în muncă. Informațiile trebuie comunicate doar într-o limbă pe care aceștia o înțeleg, astfel încât instruirea să fie efectivă, nu doar formală.

S-a discutat și despre necesitatea respectării atribuțiilor corespunzătoare postului pentru care lucrătorul a fost recrutat și angajat. Noile cerințe impun o atenție sporită asupra concordanței dintre oferta de muncă, funcția ocupată și activitatea efectiv desfășurată.

Întrebări concrete din partea mediului de afaceri

Sesiunea de întrebări și răspunsuri a evidențiat dificultățile cu care se confruntă societățile care au deja angajați străini sau intenționează să recruteze personal din alte state.

Au fost ridicate probleme privind schimbarea angajatorului, prelungirea dreptului de ședere, situația lucrătorilor aflați în procedură de transfer, recrutarea personalului calificat și recunoașterea documentelor de studii obținute în afara Uniunii Europene.

O altă temă importantă a fost cea a lucrătorilor străini ale căror contracte încetează înainte de expirarea dreptului de ședere. Reprezentanții autorităților au explicat necesitatea comunicării situațiilor concrete către structurile competente și au precizat că dificultățile generate de funcționarea platformei nu înlătură automat obligațiile legale ale angajatorilor.

Participanții au discutat, totodată, despre condițiile de remunerare a personalului străin, subliniindu-se necesitatea respectării principiului nediscriminării și a regulilor privind egalitatea de tratament pentru munca prestată în condiții comparabile.

Dialog profesional pentru prevenirea problemelor

Întâlnirea organizată de CECCAR Bacău a demonstrat că aplicarea noilor reglementări privind angajarea cetățenilor străini ridică probleme care depășesc simpla întocmire a documentelor. Procedurile administrative, dreptul de ședere, evidența contractelor, instruirea profesională și relația cu autoritățile competente trebuie gestionate coerent, pentru a preveni situațiile de neconformitate.

Pentru profesioniștii contabili, cunoașterea acestor prevederi este importantă în activitatea de consiliere a firmelor și de sprijinire a angajatorilor în respectarea obligațiilor legale.

Prin organizarea acestei dezbateri, Filiala CECCAR Bacău a oferit un cadru de dialog între profesioniștii contabili, instituțiile cu atribuții de control și mediul de afaceri, într-un domeniu în care schimbările legislative și dificultățile de aplicare impun informare permanentă și colaborare instituțională.

Concluzia întâlnirii a fost că respectarea legislației privind angajarea cetățenilor străini presupune atât cunoașterea riguroasă a normelor în vigoare, cât și o comunicare constantă între angajatori, specialiștii contabili și autoritățile competente.

A treia ediție a proiectului „Ateliere de educație financiară pentru profesori”

Banca Națională a României (BNR), Ministerul Educației și Cercetării (MEC), Asociația Română a Băncilor (ARB) și Fondul de Garantare a Depozitelor Bancare (FGDB) au organizat, în perioada iunie-septembrie 2026, 25 de ateliere de educație economică și financiară pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar. 

Agenția BNR Bacău

Activitățile au avut loc în 21 de orașe din țară, inclusiv Municipiul Bacău, și au reunit peste 600 de participanți, atelierul organizat la sediul BNR Agenția Bacău în perioada 22-23 iulie 2026 reunind 25 de cadre didactice participante din județul Bacău. Un sprijin important în implementarea acestui proiect a venit din partea Inspectoratelor școlare județene și, respectiv, a Inspectoratului școlar al Municipiului București.

Proiectul, ajuns la cea de-a treia ediție, se adresează profesorilor din ciclurile gimnazial și liceal în calitatea lor de consumatori de produse și servicii financiare, dar și în cea de formatori și multiplicatori de mesaje educaționale pentru elevi, punând la dispoziția acestora informații și resurse utile ce pot fi folosite în activitățile școlare.

Informațiile prezentate de lectorii BNR, ARB și FGDB au acoperit, și în acest an, teme precum: realizarea și gestionarea unui buget personal, principii și strategii de economisire, caracteristici ale produselor de creditare, instrumente moderne de plată și riscurile de fraudă asociate. De asemenea, agenda a inclus prezentări și discuții privind rolul și atribuțiile Băncii Naționale a României și ale instituțiilor financiare.

Proiectul „Ateliere de educație financiară pentru profesori” reflectă angajamentul instituțiilor co-semnatare ale Strategiei Naționale de Educație Financiară (2024-2030) de a dezvolta programe cu impact ridicat asupra nivelului educației financiare în România, cadrele didactice fiind considerate un vector important pentru succesul introducerii noțiunilor economice în școli și schimbarea comportamentului financiar al tinerilor.

Demersul face parte din Planul de acțiune al Strategiei Naționale de Educație Financiară (2024-2030), în cadrul Obiectivului specific 2: Creșterea nivelului de cunoștințe ale cadrelor didactice în privința educației financiare, fiind urmărită dezvoltarea de competențe specifice în materie de educație financiară, pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar și universitar.

Trei zile de vin, gastronomie, muzică și experiențe pentru toate vârstele, în Bacău

Festivalul „Vin la Insulă”, ajuns la cea de-a III-a ediție, se va desfășura în perioada 21–23 august 2026, pe Insula de Agrement din Bacău. Organizatorii pregătesc un eveniment de amploare, cu peste 10.000 de vizitatori estimați, cu mai mult de 80 de expozanți și peste 50 de producători de vinuri.

„Vin la Insulă” – spune organizatorul evenimentului, Corneliu Pricope, managerul companiei „Moldavia Wine” - își propune să fie mai mult decât un festival dedicat vinului, devenind un spațiu de întâlnire pentru iubitorii de vin și gastronomie, pentru producători și reprezentanții industriei HORECA, dar și pentru publicul larg. Evenimentul este prezentat drept o celebrare a artei vinului, a gastronomiei rafinate, a oportunităților de afaceri și, nu în ultimul rând, a bucuriei de a fi împreună.

Peste 7.000 de vizitatori la primele două ediții

Primele două ediții au confirmat interesul publicului. Potrivit organizatorilor, festivalul a atras, cumulat, peste 7.000 de vizitatori la fiecare dintre cele două ediții, oferta fiind susținută de mai mult de 60 de expozanți din România și Republica Moldova, precum și de firme cu produse provenite din alte regiuni europene.

Succesul evenimentului a fost pus pe seama formulei care combină degustările, masterclass-urile și prezentările de vinuri și produse cu divertismentul și oportunitățile de networking destinate profesioniștilor. Organizatorii consideră că impactul asupra industriei regionale și naționale a transformat „Vin la Insulă” într-un punct de referință în zona evenimentelor dedicate vinului.

Ediția din 2026 vine cu obiective ambițioase

Pentru ediția a III-a, cifrele anunțate sunt pe măsura succesului precedent: peste 10.000 de vizitatori și mai mult de 80 de expozanți. Sunt așteptați, de asemenea, peste 50 de producători care își vor prezenta vinurile premium, obținute din soiuri autohtone și internaționale. Publicul va avea la dispoziție peste 300 de etichete, prezentate de specialiști ai cramelor participante.

Programul este conceput pentru trei zile de experiențe diverse. Sunt anunțate peste 30 de ore de evenimente live, zone de food și gastro-experiențe, o expoziție auto cu noutăți din domeniu, muzică live, formații și activități creative pentru copii. Organizatorii promit, astfel, divertisment pentru toate vârstele și un final de vacanță într-o atmosferă de sărbătoare.

Vinul, gastronomia și mediul de afaceri, în aceeași formulă

Festivalul se adresează unui spectru larg de participanți: producători și reprezentanți ai industriei vinului, HORECA și industriilor conexe, industriei alimentare și zonei de prezentări culinare, precum și producătorilor, importatorilor, distribuitorilor și en-gross-iștilor. Nu este neglijată nici industria divertismentului, prin activități destinate tuturor categoriilor de vârstă.

Componenta profesională ocupă un loc important în concepția evenimentului. B2B-ul și networkingul sunt prezentate drept oportunități pentru dezvoltarea unor noi relații de afaceri și pentru apropierea producătorilor de vin de reprezentanții altor domenii conexe.

Insula de Agrement, decorul natural al festivalului

Locul ales pentru desfășurarea evenimentului este Insula de Agrement din Bacău, o zonă verde și accesibilă, cu facilități diverse și spații pentru recreere și relaxare. Organizatorii consideră că această locație oferă cadrul potrivit pentru un festival de amploare, în care experiențele gastronomice și viticole se îmbină cu petrecerea timpului liber.

Și pentru parteneri, o oportunitate de promovare

„Vin la Insulă” se adresează și companiilor interesate să-și promoveze produsele și brandurile. Oferta pentru parteneri și sponsori include expunere directă către publicul festivalului, promovare în social media și în materiale tipărite, networking B2B și posibilitatea unor parteneriate cu profesioniști din industria vinului, industria alimentară, HORECA și domeniile conexe.

Pentru ediția din acest an sunt prevăzute patru niveluri de parteneriat: Partener Principal – 35.000 de lei, Partener Gold – 20.000 de lei, Partener Silver – 15.000 de lei și Partener Bronze – 10.000 de lei.

Pe afișul oficial al evenimentului sunt anunțați, între alții, Andrei Bănuță, Raluka, Trio Project, Dinna S, DJ Teodor Ambarus și DJ George Mihail, ceea ce confirmă și dimensiunea muzicală și de divertisment a ediției din 2026.

Așadar, Insula de Agrement din Bacău se pregătește să devină, pentru trei zile, un punct de întâlnire pentru vin, gastronomie, muzică, relaxare și business. După două ediții care au adus mii de oameni laolaltă, „Vin la Insulă” își propune ca ediția a III-a să ridice și mai mult ștacheta.