CSI Europe le oferă studenților băcăuani oportunități de carieră în inginerie

•  Programul „Viitori ingineri – De la campus la carieră” conectează pregătirea universitară cu experiența practică și perspectivele de angajare într-o companie multinațională

Studenții Facultății de Inginerie a Universității „Vasile Alecsandri” din Bacău au participat la o prezentare a companiei CSI Europe, organizată în programul „Viitori ingineri – De la campus la carieră”. Inițiativa urmărește atragerea tinerilor interesați de o carieră în inginerie și familiarizarea acestora cu cerințele și oportunitățile oferite de industria construcțiilor și instalațiilor. Compania a fost prezentată, în limba engleză, de Dariusz Kost - director pentru dezvoltarea afacerilor și coordonator al activităților din România, și de Gabriel Iancu - manager pentru instalații electromecanice și punere în funcțiune.

Cu peste 20 de ani de experiență pe piețele europene și internaționale, CSI Europe furnizează servicii de inginerie, proiectare, execuție, testare, punere în funcțiune și mentenanță pentru proiecte complexe de infrastructură și construcții. Portofoliul său include aeroporturi, spitale, tuneluri, rețele de metrou și alte obiective de mare anvergură. Compania utilizează tehnologii moderne, inclusiv BIM (Building Information Modelling), și face parte dintr-un grup internațional cu operațiuni în mai multe țări.

Compania are sediile principale la Varșovia și București și un punct de lucru operațional în Bacău.

Compania utilizează și tehnologii moderne, precum BIM (Building Information Modelling), care facilitează gestionarea informațiilor și coordonarea activităților pe parcursul proiectelor de construcții.

Experiența din industrie, mai aproape de studenți

Un punct important al întâlnirii l-a constituit prezentarea oportunităților profesionale dedicate studenților. Reprezentanții companiei au evidențiat importanța competențelor tehnice, a experienței practice, a lucrului în echipă și a pregătirii continue pentru integrarea cu succes pe piața muncii.

CSI Europe intenționează să dezvolte în Bacău un centru important pentru activitățile sale de inginerie din România, valorificând potențialul regiunii și perspectivele de dezvoltare a infrastructurii. În acest context, compania are în vedere recrutarea și formarea tinerilor specialiști în domenii precum ingineria electrică și mecanică, automatizările, sistemele SCADA, testarea și punerea în funcțiune a instalațiilor.

Pentru începutul anului 2027 este avut în vedere și un program de internship la Bacău, destinat pregătirii practice a viitorilor ingineri, cu implicarea unor specialiști ai companiei. Programul ar urma să ofere participanților acces la instruire de specialitate și posibilitatea obținerii unor certificări profesionale.

Prin această inițiativă, colaborarea dintre mediul universitar și cel economic urmărește să faciliteze trecerea de la pregătirea academică la activitatea profesională și să creeze noi perspective pentru absolvenții Facultății de Inginerie din Bacău.

De la pregătirea universitară, la competențe profesionale

Un obiectiv important al programului „Viitori ingineri – De la campus la carieră” este sprijinirea studenților din anii terminali în tranziția către piața muncii. Contactul cu specialiștii din industrie, familiarizarea cu proiectele reale și accesul la îndrumare profesională pot contribui la dezvoltarea competențelor necesare debutului în carieră.

Domeniile de activitate prezentate de CSI Europe includ instalații electromecanice, sisteme de ventilație și climatizare, instalații sanitare și de stingere a incendiilor, sisteme electrice de medie și joasă tensiune, instalații de paratrăsnet și împământare, precum și sisteme de curenți slabi. Compania activează, de asemenea, în zona energiei și sustenabilității, a proiectării, execuției, testării și mentenanței.

Pentru studenți, întâlnirea a reprezentat o ocazie de a înțelege mai bine modul în care cunoștințele dobândite în timpul studiilor sunt aplicate în activitatea profesională, dar și de a descoperi posibile trasee de dezvoltare într-un sector tehnic dinamic.

Prin această inițiativă, CSI Europe își propune să contribuie la formarea unei noi generații de ingineri, punând accent pe învățarea practică, dezvoltarea competențelor tehnice și îndrumarea profesională.

 

Noile prevederi legale privind angajarea cetățenilor străini în România, în dezbatere la CECCAR Bacău

 

• profesioniștii contabili și specialiștii în domeniul muncii și imigrației au analizat noile reglementări, dificultățile aplicării acestora și obligațiile angajatorilor

Filiala Bacău a Corpului Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România (CECCAR) a organizat joi, 15 octombrie, o întâlnire profesională dedicată legislației privind accesul cetățenilor străini pe piața muncii din România. Dezbaterea, moderată de Gheorghe Bulinschi, Președintele filialei, a reunit profesioniști contabili, reprezentanți ai structurilor cu atribuții în domeniul imigrației și al relațiilor de muncă, precum și reprezentanți ai mediului de afaceri. Tema întâlnirii a fost determinată de intrarea în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 32/2026, act normativ care introduce modificări privind încadrarea în muncă a cetățenilor străini și regimul aplicabil angajatorilor.

Un cadru legislativ nou, cu numeroase întrebări practice

În deschiderea reuniunii, Gheorghe Bulinschi a subliniat importanța clarificării noilor prevederi legislative pentru profesioniștii contabili, care au un rol esențial în gestionarea documentelor și în îndrumarea firmelor cu care colaborează.

La întâlnire au participat, din partea CECCAR, reprezentanți ai conducerii și ai structurilor profesionale, între care și Radu Faghian – membru al Consiliului Superior al CECCAR, precum și specialiști invitați din domeniul monitorizării imigrației și al relațiilor de muncă. Între aceștia s-au aflat subcomisar Gabriel Bojescu și subinspector Daniel Călian - reprezentanți ai structurii teritoriale pentru imigrări, dar și Irina Băluță - inspector la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM)Bacău.

Discuțiile au urmărit să ofere răspunsuri la întrebările angajatorilor și ale profesioniștilor contabili privind procedurile de recrutare, documentele necesare, condițiile de angajare și responsabilitățile care revin firmelor ce utilizează forță de muncă din afara României.

Platforma „Work in România”, un punct sensibil

Unul dintre principalele subiecte abordate a fost funcționarea platformei electronice „Work in România” (WorkinRomania.gov.ro), prin intermediul căreia angajatorii trebuie, în condițiile prevăzute de noua legislație, să se înregistreze sau să obțină autorizarea necesară pentru angajarea anumitor categorii de cetățeni străini.

Reprezentanții structurii teritoriale pentru imigrări au explicat că, deși platforma permite inițierea unor demersuri, anumite fluxuri de procesare sunt blocate în contextul contestării în instanță a listei ocupațiilor deficitare. În aceste condiții, angajatorii se pot confrunta cu dificultăți în finalizarea procedurilor, iar soluționarea cererilor depinde de deblocarea mecanismelor administrative.

Situația generează incertitudine în mediul de afaceri, mai ales pentru societățile care au nevoie de personal și care trebuie să respecte termenele și condițiile legale pentru încadrarea în muncă a cetățenilor străini.

Specialiștii au recomandat firmelor interesate să se informeze din timp și să inițieze demersurile necesare în platformă, chiar dacă anumite proceduri nu pot fi încă finalizate în prezent.

Cine poate fi angajat fără autorizarea angajatorului? 

O parte importantă a prezentării a fost consacrată categoriilor de cetățeni străini pentru care legislația prevede excepții de la obligația angajatorului de a se înregistra sau autoriza prin platforma electronică.

Au fost menționați, între alții, titularii dreptului de ședere pe termen lung în România, membrii de familie ai cetățenilor români care îndeplinesc condițiile legale, anumite categorii de studenți, persoanele care beneficiază de forme de protecție în România și solicitanții de azil care au dobândit dreptul de acces pe piața muncii.

În cazul studenților și elevilor, a fost evidențiată posibilitatea angajării în condițiile unui program de lucru limitat, prevăzut de lege. De asemenea, au fost explicate situațiile în care un cetățean străin deja angajat cu normă întreagă poate lucra și pentru un alt angajator, în limitele și cu respectarea cerințelor legale.

Participanții au fost îndemnați să verifice cu atenție tipul permisului de ședere în țară și drepturile înscrise în documentele deținute de fiecare lucrător, întrucât regimul juridic diferă în funcție de categoria din care acesta face parte.

Două categorii de vize și condiții distincte de angajare

Dezbaterea a abordat și diferențele dintre procedurile de angajare a lucrătorilor străini înalt calificați și cele aplicabile altor categorii de lucrători.

Au fost prezentate condițiile referitoare la activitatea desfășurată de angajator, situația obligațiilor fiscale, respectarea legislației muncii și existența unor eventuale sancțiuni. Participanții au primit explicații și despre cerințele pentru obținerea statutului de angajator autorizat, inclusiv cele privind vechimea activității economice, numărul mediu de salariați și experiența anterioară în angajarea lucrătorilor străini.

Un alt aspect discutat a vizat colaborarea cu agențiile de plasare a forței de muncă. În anumite situații, angajatorii trebuie să recurgă la asemenea servicii pentru recrutarea personalului din străinătate, în timp ce alte categorii de angajatori pot urma procedurile prevăzute de lege pentru recrutarea directă.

Obligații sporite pentru angajatori

În intervenția sa, reprezentantul ITM Bacău a atras atenția asupra necesității respectării stricte a obligațiilor legale privind relațiile de muncă, evidența contractelor și securitatea și sănătatea în muncă.

Au fost discutate obligațiile de informare a autorităților competente în cazul încetării sau suspendării contractelor de muncă ale cetățenilor străini, precum și termenele în care trebuie comunicate modificările relevante. Participanții au fost avertizați că nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni contravenționale importante.

O atenție specială a fost acordată instruirii lucrătorilor străini în domeniul securității și sănătății în muncă. Informațiile trebuie comunicate doar într-o limbă pe care aceștia o înțeleg, astfel încât instruirea să fie efectivă, nu doar formală.

S-a discutat și despre necesitatea respectării atribuțiilor corespunzătoare postului pentru care lucrătorul a fost recrutat și angajat. Noile cerințe impun o atenție sporită asupra concordanței dintre oferta de muncă, funcția ocupată și activitatea efectiv desfășurată.

Întrebări concrete din partea mediului de afaceri

Sesiunea de întrebări și răspunsuri a evidențiat dificultățile cu care se confruntă societățile care au deja angajați străini sau intenționează să recruteze personal din alte state.

Au fost ridicate probleme privind schimbarea angajatorului, prelungirea dreptului de ședere, situația lucrătorilor aflați în procedură de transfer, recrutarea personalului calificat și recunoașterea documentelor de studii obținute în afara Uniunii Europene.

O altă temă importantă a fost cea a lucrătorilor străini ale căror contracte încetează înainte de expirarea dreptului de ședere. Reprezentanții autorităților au explicat necesitatea comunicării situațiilor concrete către structurile competente și au precizat că dificultățile generate de funcționarea platformei nu înlătură automat obligațiile legale ale angajatorilor.

Participanții au discutat, totodată, despre condițiile de remunerare a personalului străin, subliniindu-se necesitatea respectării principiului nediscriminării și a regulilor privind egalitatea de tratament pentru munca prestată în condiții comparabile.

Dialog profesional pentru prevenirea problemelor

Întâlnirea organizată de CECCAR Bacău a demonstrat că aplicarea noilor reglementări privind angajarea cetățenilor străini ridică probleme care depășesc simpla întocmire a documentelor. Procedurile administrative, dreptul de ședere, evidența contractelor, instruirea profesională și relația cu autoritățile competente trebuie gestionate coerent, pentru a preveni situațiile de neconformitate.

Pentru profesioniștii contabili, cunoașterea acestor prevederi este importantă în activitatea de consiliere a firmelor și de sprijinire a angajatorilor în respectarea obligațiilor legale.

Prin organizarea acestei dezbateri, Filiala CECCAR Bacău a oferit un cadru de dialog între profesioniștii contabili, instituțiile cu atribuții de control și mediul de afaceri, într-un domeniu în care schimbările legislative și dificultățile de aplicare impun informare permanentă și colaborare instituțională.

Concluzia întâlnirii a fost că respectarea legislației privind angajarea cetățenilor străini presupune atât cunoașterea riguroasă a normelor în vigoare, cât și o comunicare constantă între angajatori, specialiștii contabili și autoritățile competente.

A treia ediție a proiectului „Ateliere de educație financiară pentru profesori”

Banca Națională a României (BNR), Ministerul Educației și Cercetării (MEC), Asociația Română a Băncilor (ARB) și Fondul de Garantare a Depozitelor Bancare (FGDB) au organizat, în perioada iunie-septembrie 2026, 25 de ateliere de educație economică și financiară pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar. 

Agenția BNR Bacău

Activitățile au avut loc în 21 de orașe din țară, inclusiv Municipiul Bacău, și au reunit peste 600 de participanți, atelierul organizat la sediul BNR Agenția Bacău în perioada 22-23 iulie 2026 reunind 25 de cadre didactice participante din județul Bacău. Un sprijin important în implementarea acestui proiect a venit din partea Inspectoratelor școlare județene și, respectiv, a Inspectoratului școlar al Municipiului București.

Proiectul, ajuns la cea de-a treia ediție, se adresează profesorilor din ciclurile gimnazial și liceal în calitatea lor de consumatori de produse și servicii financiare, dar și în cea de formatori și multiplicatori de mesaje educaționale pentru elevi, punând la dispoziția acestora informații și resurse utile ce pot fi folosite în activitățile școlare.

Informațiile prezentate de lectorii BNR, ARB și FGDB au acoperit, și în acest an, teme precum: realizarea și gestionarea unui buget personal, principii și strategii de economisire, caracteristici ale produselor de creditare, instrumente moderne de plată și riscurile de fraudă asociate. De asemenea, agenda a inclus prezentări și discuții privind rolul și atribuțiile Băncii Naționale a României și ale instituțiilor financiare.

Proiectul „Ateliere de educație financiară pentru profesori” reflectă angajamentul instituțiilor co-semnatare ale Strategiei Naționale de Educație Financiară (2024-2030) de a dezvolta programe cu impact ridicat asupra nivelului educației financiare în România, cadrele didactice fiind considerate un vector important pentru succesul introducerii noțiunilor economice în școli și schimbarea comportamentului financiar al tinerilor.

Demersul face parte din Planul de acțiune al Strategiei Naționale de Educație Financiară (2024-2030), în cadrul Obiectivului specific 2: Creșterea nivelului de cunoștințe ale cadrelor didactice în privința educației financiare, fiind urmărită dezvoltarea de competențe specifice în materie de educație financiară, pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar și universitar.