Venitul minim al
lucrătorilor comerciali din magazinele Kaufland va fi, de la 1 martie de 3.300
de lei brut. În județul Bacău sunt cinci astfel de magazine, dintre care trei
în municipiul reședință de județ. Totodată, retailerul a anunțat și
actualizează pachetul de beneficii pentru angajați.
Noul
venit minim include tichetele de masă și sporurile salariale. Tot la 1 martie
va intra în vigoare și noul contract colectiv de muncă, cu o creștere de până
la 20% pentru ajutoarele în bani prin care compania le este alături angajaților
săi în diverse evenimente din viețile personale. Complementar sprijinului
financiar, pentru copiii nou-născuți ai angajaților Kaufland, sunt oferite
pachete cu produse de igienă necesare unui bebeluș, din gama Bevola, marcă
proprie Kaufland.
Din
primăvară, printre politicile companiei, va fi adoptat și programul de
recomandări, care îi recompensează cu suma de 1.000 de lei brut, în anumite
condiții, pe angajații care recomandă în companie candidați potriviți pentru
posturile disponibile.
Fiecare
angajat are dreptul la două zile libere plătite pe an în care se poate dedica
voluntariatului – precum acțiuni de ecologizare în parteneriat cu Let's Do It,
Romania!, construirea de case pentru familii cu venituri reduse prin proiectul
Big Build sau acțiuni de împădurire.
 |
| Imagini din magazinul Kaufland Aviatori, din Bacău |
Compania
continuă să ofere pentru echipa sa sesiuni de terapie antifumat și anul acesta,
iar începând din primăvară va organiza și cursuri de nutriție. Tot în luna
martie, Kaufland România va organiza o campanie națională de consult
oftalmologic gratuit, accesibil tututor angajaților companiei. Pentru a le
furniza angajaților săi servicii de calitate în pachetul de beneficii oferite,
Kaufland România alege să continue și anul acesta colaborările cu parteneri de
renume precum Bookster, 7card și Pegas.
„Decizia Kaufland
România de a mări pachetul salarial și de beneficii consolidează angajamentul
de a crea un mediu de lucru corect, orientat către dezvoltare profesională și
individuală. Vrem să le oferim angajaților noștri pachete salariale și
beneficii competitive, de aceea urmărim permanent să le adaptăm în funcție de
nevoile reale ale celor din echipă.”
Marco Hößl, director general al Kaufland România
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu