Se amplifică nemulțumirile la Chimcomplex

• salariații reclamă condițiile în care ajung sau pleacă de la lucru, cu autobuzele

Aglomerația din autobuzele care îi aduc la lucru sau îi duc acasă după serviciu și cozile imense de la intrarea pe poarta combinatului, în condițiile impuse în contextul pandemiei de COVID-19, îi nemulțumește pe salariații societății Chimcomplex Borzești. Situația ne-a fost semnalată de liderul sindicatului Chimistul din combinat, Anișoara Mondan. „Oamenii reclamă mai ales condițiile de călătorie cu autobuzele la intrarea și la ieșirea din schimbul întâi – spune liderul sindicatului. De aceea, amenință că vor porni pe jos spre oraș într-un marș al disperării, în șir indian, la câte doi metri unul de altul, să respecte cerințele legale”.

Noua situație semnalată se adaugă celei generată de suspendarea conflictului de muncă declanșat recent în combinat, pe motiv că nu a mai fost aprobat un nou Contract Colectiv de Muncă (CCM) și pe fondul unor nemulțumiri de natură salarială.

Pe 17 martie, la sediul combinatului a avut loc o ședință a Comisiei de conciliere, la care au participat și reprezentanți ai Federației Sindicale „Lazăr Edeleanu” și ai CNSRL-Frăția. Atunci s-a ajuns la hotărârea suspendării conflictului de muncă, dar conducerea combinatului a propus o nouă reuniune a

Comisiei de conciliere pe 25 martie. Odată cu instaurarea Stării de urgență în toată țara, s-a venit cu propunerea ca această reuniune să fie amânată cu 60 de zile. Răspunsul sindicatului către Comisia de conciliere și către președintele Chimcomplex, Ștefan Vuza, a fost unul ferm: „Sindicatul Chimistul este de acord, cu condiția ca vechiul CCM (expirat la finele lunii februarie – n.n.) să fie prelungit până la data semnării noului CCM”.

După declanșarea conflictului de muncă, patronatul Chimcomplex ne-a trimis o opinie prin care invocă noile condiții impuse de instituirea Stării de Urgență. A făcut, însă, și a făcut precizarea că „cele mai mari salarii din industria chimică și din județul Bacău sunt la Chimcomplex, mai ales după ultima ofertă mult îmbunătățită a administrației”.

„Avem încredere - au mai arătat oficialii de la Chimcomplex - că vom ajunge curând la finalizarea negocierilor pentru CCM fie sub forma pornită, adică prin act adițional la contractele individuale de muncă și câte un acord separat cu fiecare sindicat, fie sub forma simplificată a unui nou CCM care înglobează actele precedente”.

S-a declanșat conflictul de muncă la Chimcomplex Borzești

Sindicatul Chimistul din societatea Chimcomplex Borzești (Onești) a declanșat conflictul de muncă. Până la sfârșitul săptămânii abia încheiate, în combinat urma să aibă loc încă o rundă de negocieri privind un nou Contract Colectiv de Muncă (CCM), dar privind și revendicările salariale ale angajaților, lansate încă de la finalul anului 2019. În luna februarie, la Chimcomplex a avut loc și un protest spontan al salariaților.

„Am anunțat conducerea combinatului încă de pe 5 martie – ne-a declarat luni, 9 martie, liderul sindicatului, Anișoara Mondan, aflată chiar în drum spre Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Bacău, unde mergea să declare acțiunea. Nu am ajuns la nicio înțelegere până acum. De la ITM vom primi un răspuns în maxim cinci zile, timp în care vom constitui o comisie de conciliere”.

Reprezentativitatea Sindicatului Chimistul Onești a fost contestată de sindicatul Chimistul al sucursalei Râmnicu Vâlcea după extinderea companiei Chimcomplex prin preluarea mai multor instalații de la societatea Oltchim, pe motiv că oneștenii reprezintă interesele doar ale 30% din totalul angajaților. Conducerea Chimcomplex a formulat un punct de vedere și asupra acestei situații, pe care l-am primit de la directoarea de comunicare Georgiana Stavarache. „Compania - spun oficialii ei - refuză să fie arbitru în lupta de putere între cele două sindicate, însă trebuie să țină cont de solicitările ambelor organizații și să rămână imparțială. Am analizat această situație atipică și am venit în sprijinul salariaților cu o soluție temporară astfel încât ei să nu sufere diminuările de drepturi care apar din blocarea negocierilor până la aprobarea unui nou CCM”.

Ce vor salariații de la Borzești și ce li s-a propus

Patronatul de la Chimcomplex a propus menținerea nivelului beneficiilor aplicabile în prezent, dar primele anuale (de de Paști, de Crăciun și de Ziua Chimistului, precum și Prima de vacanță din luna iunie, de 1.000 lei net) să fie acordate sub formă de tichete de masă, de tichete cadou și de

vouchere. Patronatul a propus acordarea unor prime nete pentru Paști și Crăciun de 150 de lei fiecărui angajat. De asemenea, s-a fost propus ca tichetele cadou de 2.020 de lei să fie acordate cu ocazia unor evenimente, iar fiecărei salariate o primă de 150 de lei, de 8 Martie. La fel, și fiecărui angajat care are copii în vârstă de până la 18 ani. Sindicatul de la Borzești mai reclamă că voucherele de vacanță la Râmnicu Vâlcea sunt de 1.950 de lei. La Borzești se vor reduce până la 450 de lei, iar diferența până la 1.950 de lei să vină prin tichete de masă. S-a mai propus și acordarea salariilor în funcție de nivelul inflației.

Salariații de la Borzești vor, însă, o mărire a salariului minim cu 200 de lei net, acordarea valorii primei de vacanță sub formă de tichete de masă în locul voucherelor de vacanță, majorarea sporului pentru lucrul în zilele de sâmbătă (ca duminica) și mai multe zile de concediu de odihnă. Sindicatul a mai cerut, pentru angajații care ies la pensie, câte 150 de lei net pentru fiecare an lucrat la Chimcomplex Borzești.

„Compania noastră a tratat întregul proces de negociere a CCM-ului cu responsabilitate și a dat dovadă de bună credință și deschidere în discuțiile cu angajații. Deși se află într-o situație financiară dificilă, a propus oferte îmbunătățite, deoarece bunăstarea angajaților este principala noastră preocupare. Avem încredere însă în angajații noștri că vor lua cea mai bună decizie. Am devenit împreună cel mai mare combinat chimic din România și sperăm că împreună vom decide să rămânem stabili pe piață, să funcționăm și să dezvoltăm orașul Onești în continuare.”

Conducerea Chimcomplex Borzești

Salariații Chimcomplex așteaptă negocierea Contractului Colectiv de Muncă

• administratorii le-au promis câteva măsuri de majorare salarială

Salariați ai Chimcomplex, la protestul spontan de luni

Întâlnirea de luni, 10 februarie, a președintelui societății Chimcomplex Borzești, Ștefan Vuza, cu salariații care au protestat pentru îmbunătățirea condițiilor salariale s-a încheiat pașnic, dar Sindicatul Chimistul al combinatului din Borzești așteaptă runda de negocieri cerută încă din luna decembrie. Negocierile ar trebui să ducă și la încheierea unui nou Contract Colectiv de Muncă (CCM), vechiul contract fiind deja expirat de pe 1 februarie.

„Luni – spune liderul Sindicatului Chimistul, Anișoara Mondan - ni s-a spus că vor crește salariile cu dublul inflației pe primul semestru al acestui an. Nu stabilit clar data plăților, poate prin iunie-iulie. S-a mai promis diminuarea valorii vaucerelor de vacanță, negociată prin vechiul CCM, la 450 de lei, iar diferența până la o mie de lei să ne fie dată în numerar”.

Sindicaliștii mai spun că mai există unele neclarități și au făcut o adresă către directorul economic, pentru lămuriri. „Noi - a precizat Anișoara Mondan - încercăm să obținem o rundă sau mai multe de negocieri, dar nu s-a stabilit o dată limită a acestora, conform legii. Nu știm când va fi următoarea întâlnire în acest sens, dar s-a vorbit de o zi în săptămâna viitoare, însă nu știm care zi”.

Salariații au protestat pașnic luni, dar nu au întrerupt lucrul. Au venit în fața pavilionului central cei care au ieșit din schimbul întâi, dar și unii care au venit de acasă.

Ștefan Vuza

„Noi, acum – a conchis liderul sindical - încercăm să înțelegem ce ni s-a promis luni și vom vedea dacă salariații pe care îi reprezentăm sunt mulțumiți. Ne dorim o colaborare și o informare cât mai corectă. Vechiul CCM a încetat, dar despre noul CCM nu s-a spus nimic. Vom întreba la ITM Bacău ce e de făcut în această situație, dacă noi mai putem lucra fără un asemenea contract. Și vom solicita ca ITM să ia atitudine față de situația de la noi. Sunt prevederi legale în acest sens, dar se vede treaba că fiecare le aplică așa cum dorește, după interesele pe care le are”.

La discuțiile de luni cu salariații, Ștefan Vuza e explicat că societatea din Borzești trece prin condiții de piață mai puțin favorabile și trebuie căutate soluțiile cele mai bune pentru ca ea să rămână în echilibru. „ Eu – a precizat Ștefan Vuza – țin la acest combinat și vreau să funcționeze în echilibru, însă am de ales între a gândi pe termen lung cum facem ca toți să avem siguranța locurilor de muncă și vom aplica o creștere salarială când vom avea resurse. Ar fi bine să mărim salariile dintr-odată, apoi să închidem fabrica într-o lună sau două sau trei luni?”.