IMM-urile gem sub povara „revoluției fiscale”

Câți salariați vor disponibiliza IMM-urile
după „revoluția fiscală”

Peste 91% dintre cele 1.752 de firme chestionate de Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii (CNIPMMR), organizație din care face parte și Patronatul Județean Bacău al IMM, au anunțat că vor disponibiliza între 1 și 5 salariați datorită „revoluției fiscale” aplicate de actualul guvern și mai ales datorită majorării salariului minim pe economie la 1.900 de lei. Dintre respondenții la chestionarul privind efectele creșterii salariului minim, trecerii contribuțiilor la salariat și creșterii contribuțiilor pentru salariații cu timp parțial, aproape 75% sunt microîntreprinderi.

„Întrebați dacă majorarea salariului minim pe economie începând cu 1 ianuarie 2018 va avea ca efect disponibilizarea unor salariați, 49,9% dintre întreprinzători au răspuns pozitiv – spune președintele CNIPMMR, Florin Jianu. Punerea în aplicare a majorării cu 31,03% a salariului minim a creat dificultăți pentru 79,4% dintre întreprinderi. Pentru 81,4% dintre respondenți creșterea salariului minim a avut efecte de creștere a cheltuielilor de personal și pentru alte categorii de salariați din întreprinderea lor decât cei angajați la salariul minim. Astfel, 91,3% au menționat că vor disponibiliza între 1 și 5 salariați, 6,1% între 5 și 10, iar 2,4% urmând a disponibiliza peste 10 salariați”.

De asemenea, 58,6% au răspuns că au avut dificultăți cu trecerea contribuțiilor la bugetul statului la salariat. În acest caz, 72,2% au majorat salariile pentru compensarea totală a trecerii contribuțiilor de la angajator la salariat, 13,3% au acordat prime lunare, iar 12,9% au majorat salariile pentru compensare parțială a trecerii contribuțiilor de la angajator la salariat.

Întrebați câți salariați din societate sunt încadrați cu timp parțial, 93% au răspuns că au între 1-5 salariați, 4,3% au între 5-10 salariați și 2,6% au peste 10 salariați.

La fel, 81,2% dintre respondenți au menționat că punerea în aplicare a creșterii contribuțiilor sociale pentru salariații cu timp parțial la nivelul salariul de baza minim brut pe țară a creat dificultăți întreprinderii lor.

IMM-urile își pierd încrederea în sistemul fiscal

Florin Jianu

Cele 261 de modificări ale Codului fiscal numai în acest an au afectat încrederea IMM-urilor în sistemul reglementat de acesta – transmit întreprinzătorii care fac parte din Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii (CNIPMMR), din care face parte și Patronatul Județean Bacău al IMM. Schimbările au implicat costuri ridicate de modificare a programelor de contabilitate, de consultanță și de implementare a modificărilor. Consiliul cere asigurarea predictibilității și stabilității cadrului legal fiscal.

 

Spre comparație, media modificărilor anuale ale Codului fiscal la nivel european, a diverselor aspecte tehnice, în niciun caz fundamentale, este de 50. De asemenea, timpul mediu de dezbatere cu partenerii sociali și stakeholderii pentru implementarea măsurilor de modificare a legislației cu incidență asupra mediului economic este de trei ani, dar în România s-a atins un record nemaiîntâlnit de zero zile.

Întreprinzătorii arată că modificările sau completările Codul fiscal nu au respectat normele de tehnică legislativă și principiile fiscalității și ale dialogului social. Tot ei amintesc și că evaluarea impactului legislativ se face prin aplicarea Testului IMM, efectuat de inițiatorul actului normativ, înainte de avizare a acestuia. De asemenea, întreprinzătorii mai spun că modificările Codului fiscal nu au respectat principiile fiscalității, respectiv asigurarea informării contribuabililor, nici predictibilitatea impunerii care spune că trebuie să se asigure „stabilitatea impozitelor, taxelor si contribuțiilor obligatorii pentru cel puțin un an, în care nu pot interveni modificări în sensul majorării sau introducerii de noi impozite, taxe și contribuții obligatorii”.

„Este necesară asigurarea stabilității cadrului legal și predictibilității pentru IMM-uri, cu simplificarea birocrației, reducerea cheltuielilor administrative și valorificarea bunelor practici în domeniul reglementărilor fiscale din celelalte state europene.”

Florin JIANU, președintele CNIPMMR

Antreprenorii privați sunt împotriva derogărilor de la Legea dialogului social

Florin Jianu, la reuniunea Invest în România, în Bacău

Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii (CNIPMMR), din care face parte și Patronatul Județean Bacău al IMM, se declară împotriva derogărilor de la Legea dialogului social introduse de Guvern prin Ordonanță de Urgență fără consultarea partenerilor sociali. Ordonanța obligă toate firmele, indiferent de mărime, să inițieze negocieri colective pentru punerea în practică a transferului contribuțiilor la buget în sarcina angajaților.

Antreprenorii privați spun că OUG 82/2017 a fost adoptată într-un mod total netransparent, deoarece nu a fost semnată de ministrul pentru dialog social și nu au fost consultate confederațiile patronale reprezentative.

Ordonanța – susține CNIPMMR - introduce noi obligații pentru IMM-uri. În cazul celor care au contracte colective de muncă, acestea sunt obligate să reia negocierile, dar se încalcă acordul de voință al părților care au semnat deja contractele, acestea fiind în vigoare și producând efecte. Practic, se acordă salariaților un motiv pentru a declanșa greva, având în vedere negocierile.

Termenul de o lună acordat pentru derularea negocierilor colective, în perioada 20 noiembrie - 20 decembrie, este unul forțat, în condițiile în care Legea nr. 62/2011 prevede un termen de 60 de zile calendaristice, care poate fi prelungit prin acordul părților.

De asemenea, Ordonanța introduce prevederi care încalcă voința angajaților care nu doresc să constituie un sindicat, chiar și nereprezentativ sau afiliat la o federație sindicală reprezentativă în sectorul de activitate, stabilind în mod aberant că la negociere pot participa reprezentanții federației sindicale în baza mandatului acordat de sindicate împreună cu reprezentanții salariaților, în loc ca negocierea să aibă loc cu reprezentanții aleși ai angajaților. Mai mult, sunt introduși în procesul de negociere reprezentanții confederațiilor sindicale reprezentative, alături de reprezentanții salariaților în întreprinderi în care nu există niciun sindicat constituit.

„Aprobarea în lipsa oricărui dialog social a OUG nr. 82/2017 arată disperarea guvernului de a găsi soluții nerealiste la probleme generate de transferul contribuțiilor de la angajator la angajat. Reprezentanții guvernului nu au adus la cunoștința partenerilor sociali intenția de a introduce derogări de la legea dialogului social. Prin noua Ordonanță se încalcă dispozițiile Legii IMM-urilor, care prevede în mod expres obligativitatea efectuării Testului IMM, pentru aflarea impactului asupra acestora al noilor prevederi”.

Florin Jianu, preşedintele CNIPMMR