- toate aceste probleme au soluții de rezolvare – spun specialiștii din domeniu
 |
| Dan Cristian Petrea și Petronela Ștefan |
Câteva
zeci de reprezentanți ai unor firme băcăuane, între care și companii foarte
importante, au participat, joi, 20 februarie, la cea de a doua ediție a Conferinței
„Legislația Muncii la zi - noutăți 2019/2020”, organizată de compania InovExpert
Edu. Conferința a reunit și la această ediție practicieni din domeniul
resurselor umane, experți și specialiști care au dezbătut cu juristul Dan
Cristian Petrea, inspector șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Bacău,
probleme izvorâte din relațiile de muncă angajat-angajator și spețe
controversate semnalate de participanți. Pentru acestea au fost căutate cele
mai bune soluții de rezolvare.
„Noi,
în Bacău - a explicat Dan Cristian Petrea -, și ca angajatori, dar și ca reprezentanți
ai instituțiilor muncii, mergem pe un drum bun în domeniul relațiilor de muncă,
al relațiilor între angajatori și salariați, al respectării drepturilor
salariaților. Ceea ce ne mai pun probleme tuturor sunt chichițele legislative
interpretate în toate felurile. La această întâlnire am căutat să găsim soluții
acolo unde legislația nu este coerentă sau lasă loc de interpretări”.
Participanții
au trimis chiar înainte de derularea reuniunii un set de întrebări, iar prezentarea
problemelor a fost una interactivă, cu întrebări și opinii directe de ambele
părți.
Discuțiile
au început, evident, cu principalele probleme cu care angajatorii, dar și
angajații și chiar instituțiile muncii se confruntă adesea. Prima reliefată a
fost prevederea din Codul Muncii ca salariatul să fie informat asupra
elementelor care se vor găsi în contactul său de muncă înainte de încheierea
celui din urmă. Informarea – s-a spus - trebuie făcută în formă scrisă și
atașată la dosarul de personal al angajatului, pentru a se preveni orice
problemă care poate apărea după aceea.
Ce
probleme poate genera Contractul de muncă
S-a
insistat și asupra Contractului Colectiv de Muncă și a problemelor care pot fi
generate de aplicarea lui, iar Dan Cristian Petrea le-a recomandat tuturor
angajatorilor ca la întocmirea contractului de muncă să se pornească de la o
definire exactă și amănunțită a organigramei societății care angajează. Un rol
important în relațiile de muncă îl are, de asemenea, Regulamentul de ordine
interioară, specific fiecărei societăți comerciale, document care nu se
negociază cu angajatul.
În
dezbatere s-a insistat apoi, între altele, asupra delegării și detașării
salariaților, inclusiv în afara granițelor României, asupra timpului de muncă
și a normării muncii, dar și asupra concediilor de orice fel acordate
salariaților, formării profesionale obligatorii periodic, asupra efectuării de
ore suplimentare și a organizării uceniciei în întreprindere sau instituție.
Ședințe
de masaj la birou
Organizatorii
reuniunii au adus și un element de noutate la acest eveniment, prin
parteneriatul realizat cu Centrul de Sănătate Raw Therapy Bacău. Astfel,
participanții la conferință au putut beneficia, la încheierea evenimentului, de
sesiuni demo gratuite de office masaj și de consiliere personalizată pentru reducerea
efectelor problemelor musculare cauzate de statul la birou. Astfel de ședințe
de masaj sunt livrate de firma din Bacău chiar la sediul fi9rmelor.
„Am
văzut, la prima ediție, interesul pentru acest tip de evenimente, ne-am gândit
să-i dăm continuitate, anual, dedicat strict profesioniștilor în relații de
muncă din județ, pentru că aici nu avem nici un eveniment strict specializat pe
astfel de teme. În activitatea acestor profesioniști apar foarte multe situații
pentru care este nevoie de consultanță. Pentru o firmă care nu are
posibilitatea să angajeze personal specializat pe fiecare din domeniile legale
este extrem de dificil să fie la curent cu toate prevederile legislative și să
se conformeze.”
Petronela Ștefan,
directoarea InovExpert Edu Bacău
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu