Realitatea sugerată nu convinge

Se joacă din nou fotbal pe stadioanele de la noi, în condițiile impuse de regulile de combatere a pandemiei de Covid-19, adică fără suporteri. Duminica trecută la meciul de pe stadionul formației Viitorul Constanța, din megafoanele arenei au răsunat, însă, înregistrări cu valurile de încurajări ale publicului de la partidele de anul trecut. Nu mint o secundă că eu unul chiar m-am gândit la o astfel de metodă, după ce am văzut cum pe un stadion nemțesc au fost puse, în tribune, pe scaune, sute de fotografii mari ale unor microbiști, pentru a se improviza asistența.

Evident, nici fotografiile, nici înregistrările cu vacarmul publicului nu fac în mod real atmosferă. E doar o palidă variantă a mult incriminatului mediu virtual în care am început să trăim în ultimele luni, adică departe de realitate. Toate acestea – spunea, cu mulți ani în urmă, cineva – ar fi cam cum ai încerca să miroși un trandafir superb cu masca de gaze pe figură.

Realitatea sugerată nu convinge!

Se simte, însă, în ultimul timp, cum se bat tot mai aprig pe modul de a sugera o astfel de realitate taberele care sunt fie pro, fie contra stării de fapt prin care trecem. Știm deja că unii cred, dar alții infirmă, că virusul care stă la baza declaratei pandemii de Covid-19 ar fi unul real și periculos, că pericolul nu a trecut, că se impune să fim în continuare precauți.

Sunt vehiculate tot felul de informații și teorii, unele numite „fake news”, iar mulți oameni au devenit tot mai neîncrezători. La finalul etapei numite „Starea de alertă”, Guvernul a anunțat că vrea o prelungire a ei, dar opoziția politică stă – evident – contra.

Pe cine să mai credem, dacă realitatea descrisă, fie de unii, fie de alții, pare doar una sugerată?

Fă-ţi angajaţii fericiţi şi vor fi mai productivi şi mai inventivi

Tot mai multe companii alocă resurse pentru relaxarea angajaţilor, chiar dacă numărul acestora rămâne încă mic, în comparaţie cu angajatorii care nu au adoptat încă asemenea măsuri. Astfel, 35% din respondenţii unui sondaj online realizat de Dynamic HR au indicat că firmele unde lucrează le pun la dispoziţie locuri de relaxare sau organizează activităţi de relaxare, aproape dublu faţă de anul trecut.

Cele mai des întâlnite astfel de activităţi sunt cele de implicare în comunitate şi participări la competiţii sportive, urmate de sesiuni de wellness.

Pe de altă parte, proiectele de motivare non-financiară şi relaxare trebuie să ţină cont de personalitatea fiecărui anajat pentru a avea succes, după cum relevă sondajul realizat de Dynamic HR: 77% dintre respondenţi au susţinut personalizarea politicilor de menţinere a echilibrului dintre viaţa personală şi cea profesională, cunoscut pe plan mondial ca Work Life Balance.

„Ritmul cotidian şi stresul care uneori devine neproductiv au atras atenţia specialiştilor HR şi a liderilor de organizaţii, care au conştientizat valoarea relaxării angajaţilor pentru asigurarea unei performanţe constante. Orice activitate de relaxare nu numai că detensionează angajaţii, dar reprezintă şi un excelent prilej de socializare într-un cadru informal. Costurile sunt minime, beneficiile - imense” - spune Simona Nicolaescu, business owner la Dynamic HR, organizatorul unui concurs de proiecte de motivare pentru firmele din România, Gala companiilor implicate în viața echilibrată a angajaților.

Din nou, sondajul online vine să confirme această afirmaţie: 95 dintre respondenţi au declarat că echilibrul dintre muncă şi relaxare creşte eficienţa şi, în mod direct, beneficiul pentru angajator.

Iar angajaţii eficienţi sunt productivi şi, în plus, fericirea reprezintă una dintre condiţiile de bază pentru inovaţie, după cum au demonstrat numeroase studii de specialitate.

„Un angajat fericit progresează, învaţă, este deschis la nou şi, în acelaşi timp, este mai creativ şi mai eficient. Întrebaţi-vă de ce, aparent fără vreun motiv evident, unele companii performează mai bine decât altele. Angajaţii lor sunt mai fericiţi. Managerii şi proprietarii de companii s-au convins că productivitatea echipei creşte odată cu gradul de fericire iar această creştere trebuie susţinută de la cel mai înalt nivel” - explică Simona Nicolaescu.

În fiecare an, pe 26 februarie, câteva zeci de companii care activează în România participă la Gala companiilor implicate în viaţa echilibrată a angajaţilor la care îşi prezintă programele de dezvoltare a angajaților și creștere a performanțelor lor.

„Aceste programe vizează un număr consolidat estimat de peste 20.000 angajaţi de la companiile participante, în total, ceea ce indică interesul arătat de mediul de afaceri faţă de sănătatea emoţională a angajaţilor lor” – a mai spus Simona Nicolaescu, business owner Dynamic HR, companie de  training și consultanţă în domeniul resurselor umane cu peste 700 de manageri consiliaţi în ultimii trei ani şi cursuri livrate unui număr de 3.500 de angajaţi din zeci de companii.

O a doua constatare este că, spre deosebire de anii trecuţi, când problema implicării în în viaţa echilibrată a angajaţilor era apanajul aproape exclusiv al departamentului de HR, de cel puţin un an, acest aspect este şi în atenţia conducerii executive, la nivel de CEO, inclusiv.