Tot
mai multe companii alocă resurse pentru relaxarea angajaţilor, chiar dacă
numărul acestora rămâne încă mic, în comparaţie cu angajatorii care nu au
adoptat încă asemenea măsuri. Astfel, 35% din respondenţii unui sondaj online
realizat de Dynamic HR au indicat că firmele unde lucrează le pun la dispoziţie
locuri de relaxare sau organizează activităţi de relaxare, aproape dublu faţă
de anul trecut.
Cele
mai des întâlnite astfel de activităţi sunt cele de implicare în comunitate şi
participări la competiţii sportive, urmate de sesiuni de wellness.
Pe
de altă parte, proiectele de motivare non-financiară şi relaxare trebuie să
ţină cont de personalitatea fiecărui anajat pentru a avea succes, după cum
relevă sondajul realizat de Dynamic HR: 77% dintre respondenţi au susţinut
personalizarea politicilor de menţinere a echilibrului dintre viaţa personală
şi cea profesională, cunoscut pe plan mondial ca Work Life Balance.
„Ritmul
cotidian şi stresul care uneori devine neproductiv au atras atenţia
specialiştilor HR şi a liderilor de organizaţii, care au conştientizat valoarea
relaxării angajaţilor pentru asigurarea unei performanţe constante. Orice
activitate de relaxare nu numai că detensionează angajaţii, dar reprezintă şi
un excelent prilej de socializare într-un cadru informal. Costurile sunt
minime, beneficiile - imense” - spune Simona Nicolaescu, business owner la Dynamic
HR, organizatorul unui concurs de proiecte de motivare pentru firmele din
România, Gala companiilor implicate în viața echilibrată a angajaților.
Din
nou, sondajul online vine să confirme această afirmaţie: 95 dintre respondenţi
au declarat că echilibrul dintre muncă şi relaxare creşte eficienţa şi, în mod
direct, beneficiul pentru angajator.
Iar
angajaţii eficienţi sunt productivi şi, în plus, fericirea reprezintă una
dintre condiţiile de bază pentru inovaţie, după cum au demonstrat numeroase
studii de specialitate.
„Un
angajat fericit progresează, învaţă, este deschis la nou şi, în acelaşi timp,
este mai creativ şi mai eficient. Întrebaţi-vă de ce, aparent fără vreun motiv
evident, unele companii performează mai bine decât altele. Angajaţii lor sunt
mai fericiţi. Managerii şi proprietarii de companii s-au convins că
productivitatea echipei creşte odată cu gradul de fericire iar această creştere
trebuie susţinută de la cel mai înalt nivel” - explică Simona Nicolaescu.
În
fiecare an, pe 26 februarie, câteva zeci de companii care activează în România
participă la Gala companiilor implicate în viaţa echilibrată a angajaţilor la
care îşi prezintă programele de dezvoltare a angajaților și creștere a
performanțelor lor.
„Aceste
programe vizează un număr consolidat estimat de peste 20.000 angajaţi de la
companiile participante, în total, ceea ce indică interesul arătat de mediul de
afaceri faţă de sănătatea emoţională a angajaţilor lor” – a mai spus Simona
Nicolaescu, business owner Dynamic HR, companie de training și consultanţă în domeniul
resurselor umane cu peste 700 de manageri consiliaţi în ultimii trei ani şi
cursuri livrate unui număr de 3.500 de angajaţi din zeci de companii.
O a doua constatare este
că, spre deosebire de anii trecuţi, când problema implicării în în viaţa
echilibrată a angajaţilor era apanajul aproape exclusiv al departamentului de
HR, de cel puţin un an, acest aspect este şi în atenţia conducerii executive,
la nivel de CEO, inclusiv.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu