Chimcomplex majorează din luna iunie salariile cu 24,5%

Chimcomplex Râmnicu Vâlcea

Chimcomplex Borzești, cel mai mare combinat chimic producător de polioli din Europa de Est, anunță majorarea semnificativă a salariilor angajaților, cu începere din luna iunie. Compania a aprobat cea mai mare creștere salarială de până acum, astfel că venitul mediu brut lunar (cu tichetele de masă incluse) crește de la 5.750 la 7.150 de lei (cu 24,5%). Dacă sunt incluse în această medie și veniturile managerilor și primilor 30 de specialiști, salariul mediu pe companie crește de la 7.200 la 8.980 de lei.

În anul 2021, pe lângă prima suplimentară netă de 3.000 de lei pe care a primit-o fiecare angajat s-au acordat creșteri salariale cumulate de 5,5%. Din luna iunie 2022 se va aplica o creștere cu 13% (cu 700 de lei), în contextul în care angajatorii din privat își mențin bugetele de creșteri salariale de 5-7% pentru 2022, iar cele mai mari creșteri salariale din industriile petrolului, chimiei și energiei nu depășesc 10%. În primul trimestru 2022, compania a mai acordat indexări de 2%, ceea ce duce în final la o creștere reală de 15%.

Creșterea veniturilor este avută în vedere și în anul 2023. Din semestrul al doilea, se va adăuga trimestrial și minim 50% din rata inflației sau se indexează 100% rata inflației dacă se ating indicatorii de performanță ai companiei.

Prime, beneficii, bonificații

Chimcomplex Borzești

În noul Contract Colectiv de Muncă (CCM), Chimcomplex a optat pentru prime, beneficii și bonificații cumulate în valoare de 4.220 lei/an/angajat. Salariații vor primi, în valoare cumulată de 2.000 de lei: tichete de vacanță și beneficii, la alegere, prin fondul de acțiuni social culturale (putând opta pentru asigurare medicală, cheltuieli de transport, etc.).

Anual fiecărui angajat, i se acordă prime nete/cadouri în valoare totală de 2.220 lei cu ocazia sărbătorilor și diferitelor evenimente din organizație. De asemenea, compania continuă să ofere cadouri în bani pentru evenimente deosebite, cum ar fi zilele de 8 Martie sau 1 Iunie, când se acordă fiecărui angajat care are copii cu vârsta de până la 18 ani un cadou în bani în valoare de 150 de lei.

Totodată, compania a aprobat în avans creșterea valorică cu 50% a tichetelor de masă, de la 20 la 30 de lei/zi. Chimcomplex așteaptă adoptarea, începând cu 1 iunie 2022, a proiectului de lege pentru creșterea valorii tichetelor de masă la 30 de lei. Acum, valoarea totală lunară a tichetelor de masă acordate lunar (pentru 21 de zile lucrătoare) este de 420 de lei. Dacă va fi majorată la 30 de lei, valoarea lunară ar urma să fie de 630 de lei/angajat.

Pe lângă acestea, au fost avute în vedere și creșteri ale sumelor acordate angajaților pentru susținerea unor cheltuieli cu caracter social, iar numărul de zile de concediu care se vor acorda va fi în creștere, până la maxim 25 de zile pe an.

Instrumente de motivare și recompensare

Compania propune din luna iunie și două instrumente inovative de motivare și recompensare a salariaților performanți:

- Primă cu structură variabilă la alegerea salariatului, în funcție de interesele sale personale. Din totalul primei de 2.000 lei brut/an, salariatul va putea să aleagă singur cum cheltuie acești bani lunar. Va putea alege între vouchere de vacanță, asigurare medicală, cheltuieli de transport, tichete culturale, abonamente la telecomunicații, servicii de turism, abonamente de sport și relaxare, etc. (în total 7 categorii de plăți și 500 de avantaje din discounturi).

Chimcomplex încurajează ca fiecare angajat să decidă ce este prioritar pentru sine și nu mai dorește o nivelare a drepturilor.

- Prima de fidelizare în procent de minim 10% din salariul anual individual și până la 120%, pentru o vechime în creștere de la an la an, începând din 2022. Prima va consta în oferirea de acțiuni gratuite acordate angajaților, cu precădere celor care au indicatori de performanță, dar și a celor din eșalonul doi.

Ștefan Vuza

Noul CCM va fi valabil 24 de luni și va produce efecte de la data înregistrării lui la ITM.

Ștefan Vuza, președintele Consiliului de Administrație: „Prin propunerea financiară pe care am agreat-o urmărim creșterea performanței companiei prin creșterea și încurajarea performanței fiecărui salariat. Avem încredere în marea capacitate a acestei companii și în cele aproximativ 2.500 de talente și dorim să realizăm împreună proiecte de anvergură care să ne aducă satisfacții personale și profesionale. Le mulțumesc colegilor din Chimcomplex pentru tot ceea ce fac în cadrul companiei! Dacă se vor atinge aceleași performanțe din 2021și în anii care vor urma, conducerea va premia din nou salariații cu bonusuri peste cele prevăzute în CCM, așa cum s-a întâmplat anul trecut.”