Kaufland majorează venitul minim al salariaților

Venitul minim brut obținut de salariații magazinelor Kaufland România va fi majorat, de la 1 martie, la 3.650 de lei, care poate să crească în funcție de specificul socioeconomic al fiecărei regiuni din țară.

„Ne preocupăm să extindem și lista de beneficii de care se bucură colegii noștri, cu unele adaptate nevoilor reale, prin care să contribuim cu adevărat la creșterea lor profesională și personală, în funcție de etapa din viață în care se află și de direcția în care își doresc să se dezvolte. Premiile obținute validează eforturile depuse pentru asigurarea unor condiții cât mai bune de muncă” – spune Marco Hößl, CEO al Kaufland România.

Compania a câștigat pentru al cincilea an consecutiv certificarea „Angajator de Top în România” și pentru al doilea an la rând pe cea de „Angajator de Top în Europa” și este singura companie din retail-ul românesc care a atins acest record.

Kaufland majorează venitul minim în companie

Venitul minim al lucrătorilor comerciali din magazinele Kaufland va fi, de la 1 martie de 3.300 de lei brut. În județul Bacău sunt cinci astfel de magazine, dintre care trei în municipiul reședință de județ. Totodată, retailerul a anunțat și actualizează pachetul de beneficii pentru angajați.

Noul venit minim include tichetele de masă și sporurile salariale. Tot la 1 martie va intra în vigoare și noul contract colectiv de muncă, cu o creștere de până la 20% pentru ajutoarele în bani prin care compania le este alături angajaților săi în diverse evenimente din viețile personale. Complementar sprijinului financiar, pentru copiii nou-născuți ai angajaților Kaufland, sunt oferite pachete cu produse de igienă necesare unui bebeluș, din gama Bevola, marcă proprie Kaufland.

Din primăvară, printre politicile companiei, va fi adoptat și programul de recomandări, care îi recompensează cu suma de 1.000 de lei brut, în anumite condiții, pe angajații care recomandă în companie candidați potriviți pentru posturile disponibile.

Fiecare angajat are dreptul la două zile libere plătite pe an în care se poate dedica voluntariatului – precum acțiuni de ecologizare în parteneriat cu Let's Do It, Romania!, construirea de case pentru familii cu venituri reduse prin proiectul Big Build sau acțiuni de împădurire.

Imagini din magazinul Kaufland Aviatori, din Bacău

Compania continuă să ofere pentru echipa sa sesiuni de terapie antifumat și anul acesta, iar începând din primăvară va organiza și cursuri de nutriție. Tot în luna martie, Kaufland România va organiza o campanie națională de consult oftalmologic gratuit, accesibil tututor angajaților companiei. Pentru a le furniza angajaților săi servicii de calitate în pachetul de beneficii oferite, Kaufland România alege să continue și anul acesta colaborările cu parteneri de renume precum Bookster, 7card și Pegas.

„Decizia Kaufland România de a mări pachetul salarial și de beneficii consolidează angajamentul de a crea un mediu de lucru corect, orientat către dezvoltare profesională și individuală. Vrem să le oferim angajaților noștri pachete salariale și beneficii competitive, de aceea urmărim permanent să le adaptăm în funcție de nevoile reale ale celor din echipă.”

Marco Hößl, director general al Kaufland România